I-9 Корпоративное соответствие
/ Работа
Форма I-9 «Корпоративное соответствие» относится к юридическим требованиям к работодателям США, включая корпорации, заполнять и поддерживать форму I-9 для каждого нанятого ими сотрудника. Форма I-9 — это документ, используемый для проверки личности и права на трудоустройство лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах. Корпоративное соблюдение процесса формы I-9 имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы сотрудники имели право на работу, и во избежание потенциальных юридических и финансовых санкций.
Какова цель формы I-9?
Форма I-9 используется для проверки личности и права на трудоустройство всех новых сотрудников, включая граждан США и неграждан США. Анкету необходимо заполнять при каждом новом приеме на работу.
Каковы обязанности работодателя?
- Работодатели обязаны заполнить форму I-9 для каждого сотрудника, включая документальное подтверждение личности сотрудника и разрешение на работу с использованием конкретных документов;
- Работодатели должны обеспечить, чтобы сотрудники заполнили Раздел 1 формы (Информация о сотруднике и аттестация) на в первый день работы и заполнить Раздел 2 (Проверка и проверка работодателем) в течение трех рабочих дней с даты начала работы сотрудника;
- Работодатели должны сохранять форму I-9 для каждого сотрудника в течение определенного периода и предоставлять ее для проверки по запросу государственных органов, таких как Иммиграционная и таможенная служба США (ICE), Министерство труда США (DOL) и Министерство внутренней безопасности США (DHS);
- Работодатели должны проверять и проверить документы, предоставленные работником для установления личности и разрешения на работу. Сотрудник может выбрать, какие документы предоставить, из Списков принимаемых документов, включенных в форму I-9.
Каковы штрафы за несоблюдение требований?
Работодатели, которые не соблюдают требования формы I-9, могут столкнуться со значительными штрафами, включая штрафы за нарушения, связанные с неправильными или неполными формами, несправедливой практикой трудоустройства и незаконной дискриминацией.
Что делать работодателю, чтобы избежать штрафов?
Чтобы избежать штрафов и обеспечить соблюдение требований формы I-9, работодателям рекомендуется установить и соблюдать четкие политики и методы соблюдения I-9, проводить регулярные самопроверки для выявления и исправления любых ошибок, а также оставаться в курсе изменений в иммиграционном законодательстве.
Как Адвокатское бюро Кананчук может помочь в вопросах корпоративного соответствия?
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить ваши вопросы. конкретная ситуация.
Записаться на консультацию
Адвокат Кристина Кананчук стремится обеспечить защиту для вас и вашей семьи.
Сервисы
Обзор иммиграции
Семейная иммиграция
Трудоустройство
Визы для нерезидентов
Защита от депортации и удаления
Контакты
Адрес
1750 East Golf Road, Suite 1130, Schaumburg, IL 60194
Адвокатская реклама. Эта информация предназначена только для общего ознакомления. Представленная информация не должна быть истолкована как официальная юридическая консультация или установление отношений между адвокатом и клиентом. Прошлые результаты и отзывы не являются гарантией, гарантией или предсказанием исхода вашего дела и не должны истолковываться как таковые. Прошлые результаты не могут гарантировать будущие результаты. Любой результат в отдельном случае не должен создавать ожидание аналогичных результатов в будущих делах, поскольку каждый случай включает в себя множество различных факторов, поэтому результаты будут различаться в каждом конкретном случае. Предоставляя здесь определенную контактную информацию, вы прямо разрешаете получателю этого сообщения связаться с вами с помощью предоставленных методов связи.
Разработано Edisoncorp