Review Management) Labor
/ Трудоустройство
Трудовая аттестация PERM (Программа электронного управления обзором) является важным шагом в процессе подачи заявления на получение грин-карты для иностранных рабочих в Соединенных Штатах. Это особенно требуется в категориях предпочтений EB-2 и EB-3 для квалифицированных рабочих, специалистов и других работников. PERM — это процесс, который включает получение трудового сертификата от Министерства труда США (DOL), прежде чем работодатель сможет подать заявление на получение иммиграционной визы от имени иностранного работника. Ниже представлен обзор процесса трудовой аттестации PERM.
Какова ответственность работодателя?
- Работодатель, стремящийся спонсировать иностранного работника для получения грин-карты на основе трудоустройства, несет ответственность за инициирование процесса трудовой сертификации PERM;
- Работодатель должен продемонстрировать, что он провел добросовестный процесс найма, чтобы найти квалифицированного американского работника для этой работы и что иностранный работник не отбирает возможность трудоустройства у квалифицированного американского работника.
Каковы требования к размещению вакансий и набору персонала?
- Работодатель должен сначала выполнить ряд шагов по подбору персонала, чтобы протестировать рынок труда США. Обычно это включает размещение объявления о вакансии на видном месте, рекламу вакансии в соответствующих публикациях и проведение других мероприятий по подбору персонала;
- Объявление о вакансии должно содержать конкретную информацию о вакансии, включая требования, обязанности и расположение.
Что представляет собой подача заявления?
После завершения процесса найма работодатель подает заявку PERM в Министерство труда США. Заявление включает документацию о усилиях по набору персонала, требованиях к работе и подробную информацию о квалификации иностранного работника.
Что такое проверка DOL?
- DOL рассматривает заявление PERM, чтобы убедиться, что работодатель выполнил необходимые шаги по набору персонала и что минимальные требования к должности не установлены неоправданно высокими, чтобы дисквалифицировать работников США;
- TDOL может выдать трудовое свидетельство, если заявление соответствует их критериям.
Когда можно подать петицию на иммиграционную визу?
- После получения трудового сертификата работодатель может подать петицию на получение иммиграционной визы (обычно форма I-140) в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) от имени иностранного работника;
- Петиция должна включать утвержденные трудовая аттестация в составе сопроводительной документации.
Изменение статуса или консульское оформление?
После того, как ходатайство об иммиграционной визе будет одобрено, иностранный работник может приступить либо к корректировке статуса, если он уже находится в Соединенных Штатах, либо к консульскому оформлению, если он находится за границей. Это последний шаг для получения постоянного места жительства.
Каковы ключевые моменты процесса трудовой аттестации PERM?
- Этот процесс направлен на то, чтобы гарантировать, что найм иностранных рабочих не окажет негативного влияния на рынок труда США и что в США не будет квалифицированных рабочих для этой работы;
- Этот процесс может занять много времени и включает в себя строгие нормативные требования;
- Как работодателям, так и иностранным работникам важно работать с опытными иммиграционными адвокатами, чтобы успешно пройти процесс сертификации труда PERM.
Чем может помочь Адвокатское бюро Кананчук?
Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы обсудить ваш конкретный случай.
Записаться на консультацию
Адвокат Кристина Кананчук стремится обеспечить защиту для вас и вашей семьи.
Сервисы
Обзор иммиграции
Семейная иммиграция
Трудоустройство
Визы для нерезидентов
Защита от депортации и удаления
Контакты
Адрес
1750 East Golf Road, Suite 1130, Schaumburg, IL 60194
Адвокатская реклама. Эта информация предназначена только для общего ознакомления. Представленная информация не должна быть истолкована как официальная юридическая консультация или установление отношений между адвокатом и клиентом. Прошлые результаты и отзывы не являются гарантией, гарантией или предсказанием исхода вашего дела и не должны истолковываться как таковые. Прошлые результаты не могут гарантировать будущие результаты. Любой результат в отдельном случае не должен создавать ожидание аналогичных результатов в будущих делах, поскольку каждый случай включает в себя множество различных факторов, поэтому результаты будут различаться в каждом конкретном случае. Предоставляя здесь определенную контактную информацию, вы прямо разрешаете получателю этого сообщения связаться с вами с помощью предоставленных методов связи.
Разработано Edisoncorp