Імміграційні візи
/ Працевлаштування
Закон про імміграцію та громадянство (INA) дійсно включає п'ять класифікацій преференцій для осіб, які прагнуть отримати посвідку на постійне проживання (грін-карту) на основі їхньої зайнятості. Ці класифікації зазвичай називаються категоріями преференцій для отримання грін-карти на основі працевлаштування. Кожна категорія має певний рівень преференцій, від EB-1 до EB-5, з конкретними вимогами до претендентів і кількісними обмеженнями на видачу грін-карт.
1. Першочергова категорія на основі працевлаштування
Категорія Employment-Based 1st Preference (EB-1) - це одна з категорій преференцій на основі працевлаштування для осіб, які прагнуть отримати посвідку на постійне проживання (грін-карту) на основі їхньої зайнятості в США. Категорія EB-1 призначена для осіб з надзвичайними здібностями, видатних професорів або дослідників, а також керівників або менеджерів міжнародних компаній. Нижче наведено огляд кожної підгрупи категорії EB-1:
EB-1A: Надзвичайні здібності
- Ця підгрупа призначена для осіб з видатними здібностями у своїй галузі, наприклад, у науці, мистецтві, освіті, бізнесі чи спорті. Видатні здібності підтверджуються тривалим національним або міжнародним визнанням та визнаними досягненнями у відповідній галузі;
- Кандидати повинні надати докази своїх непересічних здібностей, включаючи нагороди, публікації, членство в професійних організаціях та інші досягнення.
EB-1B: Видатні професори та дослідники
- Підгрупа EB-1B призначена для видатних професорів та дослідників, які мають значні досягнення у своїй академічній або дослідницькій кар'єрі;
- Кандидати повинні мати щонайменше три роки досвіду викладання або дослідницької роботи, і їм має бути запропонована посада викладача або дослідника в американському університеті або науково-дослідній установі на постійній або безстроковій основі.
EB-1C: Міжнародні керівники або менеджери
- Підгрупа EB-1C призначена для міжнародних керівників або менеджерів, які працювали за кордоном у відповідній міжнародній компанії і приїжджають до Сполучених Штатів, щоб продовжити свою роботу на керівній або виконавчій посаді;
- Американські та іноземні компанії повинні мати кваліфікаційні відносини, які, як правило, передбачають спільне володіння та контроль.
- Заявникам EB-1 не потрібно проходити процес трудової сертифікації, який зазвичай вимагається в інших категоріях, що базуються на працевлаштуванні. Цей виняток прискорює процес подання заяви на отримання грін-карти;
- Не існує суворих кількісних обмежень на кількість грін-карт, доступних для заявників EB-1, а це означає, що часто немає періоду очікування на отримання номерів віз;
- Заявники на отримання грін-карти EB-1 можуть подати заяву на коригування статусу, якщо вони вже перебувають у Сполучених Штатах, або пройти консульську процедуру, якщо вони перебувають за межами країни;
- У деяких випадках для петицій за формою I-140, поданих у категорії EB-1, доступна преміум-обробка, що дозволяє пришвидшити час розгляду.
2. Друга преференційна категорія на основі зайнятості
Категорія Employment-Based 2nd Preference (EB-2) - це одна з категорій преференцій на основі працевлаштування для осіб, які прагнуть отримати посвідку на постійне проживання (грін-карту) на основі їхньої зайнятості в США. Категорія EB-2 в першу чергу призначена для осіб з вищою освітою або винятковими здібностями у своїй галузі. Нижче наведено огляд двох основних підгруп категорії EB-2:
EB-2A: Професіонали з вищою освітою
- Підгрупа EB-2A призначена для осіб з вищою освітою або її еквівалентом і пропозицією роботи, яка вимагає вищої освіти. Зазвичай сюди входять особи зі ступенем магістра, доктора наук або його еквівалентом за кордоном;
- Для деяких заявників цієї категорії може знадобитися трудова сертифікація. Однак, деякі заявники можуть претендувати на отримання дозволу на звільнення на підставі національних інтересів (National Interest Waiver, NIW), що дозволяє їм обійти процес трудової сертифікації. Щоб отримати право на NIW, заявник повинен довести, що його робота відповідає національним інтересам Сполучених Штатів.
EB-2B: Виняткові здібності
- Tідгрупа EB-2B призначена для осіб з винятковими здібностями у своїй галузі. Виняткові здібності підтверджуються тривалим національним або міжнародним визнанням та визнаними досягненнями. Ця підгрупа ширша і може включати професіоналів без наукового ступеня;
- Заявникам, які належать до категорії виняткових здібностей, може знадобитися трудовий сертифікат, якщо вони не мають права на виняток на підставі національних інтересів (NIW), заснований на національних інтересах США.
EB-1C: Міжнародні керівники або менеджери
- Підгрупа EB-1C призначена для міжнародних керівників або менеджерів, які працювали за кордоном у відповідній міжнародній компанії і приїжджають до США, щоб продовжити роботу на керівній або виконавчій посаді;
- Американська та іноземна компанії повинні мати кваліфікаційні відносини, які, як правило, передбачають спільне володіння та контроль.
- У випадках, коли необхідна трудова сертифікація, роботодавець повинен пройти процес трудової сертифікації, щоб продемонструвати, що немає кваліфікованих американських працівників, доступних для цієї роботи, і що найм іноземного працівника не матиме негативного впливу на американський ринок праці;
- Категорія EB-2 підлягає кількісним обмеженням, і попит на грін-карти цієї категорії може призвести до періодів очікування, особливо для заявників, які народилися в країнах з високим попитом;
- Преміум-обробка часто доступна для петицій за формою I-140, поданих у категорії EB-2, що дозволяє пришвидшити час обробки.
3. Третя категорія преференцій на основі зайнятості
Категорія Employment-Based 3rd Preference (EB-3) - це одна з категорій преференцій на основі працевлаштування для осіб, які прагнуть отримати посвідку на постійне проживання (грін-карту) на основі їхньої зайнятості в Сполучених Штатах. Категорія EB-3 охоплює ряд кваліфікованих робітників, професіоналів та інших працівників. Нижче наведено огляд трьох основних підгруп категорії EB-3:
EB-3A: Кваліфіковані працівники
- Підгрупа EB-3A призначена для кваліфікованих працівників, які мають щонайменше два роки досвіду роботи або навчання за певною професією;
- Зазвичай вимагається трудова сертифікація, яка передбачає демонстрацію того, що немає кваліфікованих американських працівників, доступних для цієї роботи, і працевлаштування іноземного працівника не матиме негативного впливу на ринок праці США.
EB-3B: Професіонали
- Підгрупа EB-3B призначена для фахівців зі ступенем бакалавра або його іноземним еквівалентом, які приїжджають до США для виконання роботи, що вимагає ступеня бакалавра;
- Як і у випадку з кваліфікованими працівниками, для встановлення відсутності кваліфікованих американських працівників зазвичай потрібна трудова сертифікація.
EB-3C: Інші працівники:
- Підгрупа EB-3C призначена для некваліфікованих або низькокваліфікованих працівників на роботах, які вимагають менше двох років досвіду або навчання;
- Трудовий сертифікат також зазвичай вимагається для заявників EB-3C, щоб продемонструвати відсутність кваліфікованих американських працівників.
- Заявники категорії EB-3 можуть зіткнутися з періодами очікування на отримання номерів віз, особливо для осіб, які народилися в країнах з високим попитом;
- Процес трудової сертифікації, коли це необхідно, включає в себе зусилля роботодавця з підбору персоналу та демонстрацію того, що існує дефіцит кваліфікованих американських працівників для даної роботи;
- Існують окремі щорічні кількісні ліміти (квоти) для кваліфікованих робітників, професіоналів та інших працівників в рамках категорії EB-3; Деякі заявники EB-3 можуть мати право на коригування статусу, якщо вони вже перебувають у Сполучених Штатах, або можуть пройти консульську процедуру, якщо вони перебувають за кордоном.
4. Четверта категорія преференцій на основі зайнятості
EB-4: Спеціальні іммігранти: Категорія EB-4 в першу чергу призначена для особливих іммігрантів, які поділяються на різні підкатегорії на основі їхньої кваліфікації, ролі або обставин. До таких особливих іммігрантів можуть належати
Релігійні працівники
Релігійні працівники - це особи, які працюють за релігійним покликанням або професією, наприклад, міністри, священики або релігійні місіонери. Вони повинні бути визнані добросовісною релігійною організацією в Сполучених Штатах.
Колишні державні службовці США
До цієї підгрупи належать особи, які раніше працювали на уряд США або його міжнародні організації і повертаються до Сполучених Штатів після роботи за кордоном.
Перекладачі афганської та іракської мов
Письмові та усні перекладачі з Афганістану та Іраку, які працювали безпосередньо з урядом США або американськими військовими і зіткнулися з загрозами в результаті своєї служби.
Міжнародні мовники
Деякі працівники міжнародних телерадіомовних організацій, таких як Голос Америки, які працювали журналістами або дикторами.
Лікарі
Деякі іноземні випускники-медики, які отримали дозвіл на роботу в національних інтересах (NIW) і працювали лікарями в регіонах з недостатнім медичним обслуговуванням.
Військовослужбовці Збройних сил
Особи, які служили в Збройних силах США.
Інші спеціальні іммігранти
До цієї категорії належать особи з унікальною кваліфікацією або обставинами, які можуть претендувати на спеціальний імміграційний статус на підставі встановлених законом критеріїв.
- Категорія EB-4 є унікальною, оскільки вона не ґрунтується на конкретних перевагах у працевлаштуванні або процесі трудової сертифікації, а скоріше на конкретних кваліфікаціях або ролях заявників;
- Критерії прийнятності для спеціальних іммігрантів можуть суттєво відрізнятися залежно від конкретної підкатегорії та обставин.
5. п'ята категорія преференцій на основі зайнятості
EB-5: Інвестори-іммігранти: Категорія EB-5 призначена спеціально для інвесторів-іммігрантів, які відповідають критеріям для здійснення кваліфікованих інвестицій у нові комерційні підприємства в Сполучених Штатах. Існує два основних варіанти інвестування в рамках категорії EB-5:
Прямі інвестиції (індивідуальний інвестор EB-5):
- У цьому варіанті інвестор безпосередньо вкладає кошти в нове комерційне підприємство або проблемний бізнес, який створює або зберігає певну кількість робочих місць з повною зайнятістю для кваліфікованих американських працівників;
- Мінімальна сума інвестицій за програмою EB-5 може варіюватися залежно від місцезнаходження підприємства, причому нижчі інвестиційні пороги встановлюються для цільових зон зайнятості (TEA), тобто територій з високим рівнем безробіття або в сільській місцевості.
Регіональний центр інвестицій (Регіональний центр EB-5):
- Програма EB-5 Regional Center дозволяє інвесторам вкладати кошти в нове комерційне підприємство або проблемний бізнес через регіональний центр, який є юридичною особою, затвердженою Службою громадянства та імміграції США (USCIS);
- Мінімальна сума інвестиції в регіональний центр за програмою EB-5, як правило, нижча, ніж у випадку прямих інвестицій, і зазвичай становить 900 000 доларів США для TEA і 1,8 мільйона доларів США для не-TEA.
- Основною метою програми EB-5 є стимулювання економічного зростання та створення робочих місць у США за рахунок інвестицій іммігрантів;
- Щоб отримати право на участь у програмі EB-5, інвестори повинні здійснити необхідні інвестиції в нове комерційне підприємство, створити або зберегти робочі місця для кваліфікованих американських працівників, а також відповідати всім іншим критеріям прийнятності;
- Інвестори EB-5 та їхні найближчі родичі (чоловік/дружина та неодружені діти до 21 року) мають право подати заяву на отримання умовної грін-карти. Після закінчення умовного періоду вони можуть подати заяву на зняття умов для отримання постійної грін-карти;
- Програма EB-5 підпадає під дію різних правил і норм, а опція регіонального центру неодноразово продовжувалася і перезатверджувалася Конгресом. Інвестори повинні переконатися, що вони відповідають вимогам програми.
Замовити консультацію
Запишіться на консультацію вже сьогодні, щоб обговорити вашу конкретну ситуацію.
Послуги
Огляд імміграції
Сімейний
Працевлаштування
Неімміграційні візи
Захист від депортації та видалення
Контакти
Адреса
1750 East Golf Road, Suite 1130, Schaumburg, IL 60194
Адвокатська реклама. Ця інформація призначена лише для загальної інформації. Представлену інформацію не слід тлумачити як офіційну юридичну консультацію чи встановлення стосунків між адвокатом та клієнтом. Минулі результати та відгуки не є гарантією чи передбаченням результату вашої справи, і їх не слід тлумачити як такі. Минулі результати не можуть гарантувати ефективність у майбутньому. Будь-який результат в одній справі не означає створення очікування подібних результатів у майбутніх справах, оскільки кожна справа включає багато різних факторів, тому результати відрізнятимуться в кожному окремому випадку. Надаючи тут певну контактну інформацію, ви однозначно дозволяєте одержувачу цього повідомлення зв’язуватися з вами за допомогою наданих методів зв’язку.
Розроблено Edisoncorp