I-9 Корпоративна відповідність
/ Працевлаштування
Форма I-9 Corporate Compliance стосується законодавчої вимоги до роботодавців США, включаючи корпорації, заповнювати та зберігати форму I-9 для кожного працівника, якого вони наймають. Форма I-9 – це документ, який використовується для перевірки особи та права працевлаштування осіб, найнятих для роботи в Сполучених Штатах. Корпоративне дотримання процесу Форми I-9 має вирішальне значення для того, щоб працівники отримали дозвіл на роботу та щоб уникнути потенційних юридичних і фінансових санкцій.
Яка мета форми I-9?
Форма I-9 використовується для перевірки особи та права працевлаштування всіх нових працівників, включаючи громадян США та не громадян США. Форму необхідно заповнювати для кожного нового найму.
Які обов'язки роботодавця?
- Роботодавці зобов’язані заповнити форму I-9 для кожного працівника, включно з документальним підтвердженням особи працівника та дозволом на роботу за допомогою спеціальних документів;
- Роботодавці повинні переконатися, що працівники заповнюють розділ 1 форми (Інформація про працівника та атестація) на їх перший день роботи та заповніть Розділ 2 (Перевірка та перевірка роботодавцем) протягом трьох робочих днів від дати початку роботи працівника;
- Роботодавці повинні зберігати форму I-9 для кожного працівника протягом визначеного періоду та надавати її для перевірки на запит державними органами, такими як Імміграційна та митна служба США (ICE), Міністерство праці США (DOL) і Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS);
- Роботодавці повинні переглядати та перевірити надані працівником документи для встановлення особи та допуск до роботи. Працівник може вибрати, які документи надати, зі Списків прийнятних документів, що входять до форми I-9.
Які штрафи передбачені за недотримання вимог?
Роботодавці, які не дотримуються вимог форми I-9, можуть зіткнутися зі значними штрафами, включаючи штрафи за порушення, пов’язані з неправильними або незаповненими формами, несправедливою практикою працевлаштування та незаконною дискримінацією.
Що робити роботодавцям, щоб уникнути штрафів?
Щоб уникнути штрафних санкцій і забезпечити дотримання вимог форми I-9, роботодавцям рекомендується встановити та дотримуватися чіткої політики та практики дотримання I-9, проводити регулярні самоперевірки для виявлення та виправлення будь-яких помилок, а також бути в курсі змін в імміграційному законодавстві.
Як Кананчук може допомогти з корпоративним комплаєнсом?
Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб обговорити ваші конкретна ситуація.
Замовити консультацію
Адвокат Христина Кананчук прагне отримати захист для вас і вашої родини.
Послуги
Огляд імміграції
Сімейний
Працевлаштування
Неімміграційні візи
Захист від депортації та видалення
Контакти
Адреса
1750 East Golf Road, Suite 1130, Schaumburg, IL 60194
Адвокатська реклама. Ця інформація призначена лише для загальної інформації. Представлену інформацію не слід тлумачити як офіційну юридичну консультацію чи встановлення стосунків між адвокатом та клієнтом. Минулі результати та відгуки не є гарантією чи передбаченням результату вашої справи, і їх не слід тлумачити як такі. Минулі результати не можуть гарантувати ефективність у майбутньому. Будь-який результат в одній справі не означає створення очікування подібних результатів у майбутніх справах, оскільки кожна справа включає багато різних факторів, тому результати відрізнятимуться в кожному окремому випадку. Надаючи тут певну контактну інформацію, ви однозначно дозволяєте одержувачу цього повідомлення зв’язуватися з вами за допомогою наданих методів зв’язку.
Розроблено Edisoncorp