Inmigrante
/ Empleo
De hecho, la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) incluye cinco clasificaciones de preferencia basadas en el empleo para las personas que solicitan la residencia permanente (tarjeta verde) en función de su empleo. Estas clasificaciones se conocen comúnmente como categorías de preferencia de la tarjeta verde basadas en el empleo. Cada categoría se designa por un nivel de preferencia, de EB-1 a EB-5, con requisitos específicos de elegibilidad y límites numéricos para la asignación de tarjetas verdes.
1. Categoría de primera preferencia basada en el empleo
La categoría de 1ª preferencia basada en el empleo (EB-1) es una de las categorías de preferencia basadas en el empleo para personas que buscan la residencia permanente (tarjeta verde) basada en su empleo en Estados Unidos. La categoría EB-1 está reservada a personas con aptitudes extraordinarias, profesores o investigadores destacados y ejecutivos o directivos de multinacionales. A continuación se ofrece una visión general de cada subgrupo dentro de la categoría EB-1:
EB-1A: Capacidad extraordinaria
- Este subgrupo está destinado a personas con una capacidad extraordinaria en su campo, como las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo. La capacidad extraordinaria queda demostrada por la aclamación nacional o internacional sostenida y los logros reconocidos en el campo respectivo;
- Los solicitantes deben aportar pruebas de su extraordinaria capacidad, incluidos premios, publicaciones, pertenencia a organizaciones profesionales y otros logros.
EB-1B: Profesores e investigadores destacados
- El subgrupo EB-1B está destinado a profesores e investigadores destacados con un importante historial de logros en su carrera académica o investigadora;
- Los solicitantes deben tener al menos tres años de experiencia en docencia o investigación y se les debe ofrecer un puesto de profesor titular o investigador titular en una universidad o institución de investigación estadounidense.
EB-1C: Ejecutivos o directivos de multinacionales
- El subgrupo EB-1C es para ejecutivos o gerentes multinacionales que han sido empleados en el extranjero por una empresa multinacional calificada y vienen a los Estados Unidos para continuar su empleo en una capacidad gerencial o ejecutiva;
- Las empresas estadounidenses y extranjeras deben tener una relación calificada, que normalmente implica la propiedad y el control común.
- Los solicitantes del EB-1 no necesitan pasar por el proceso de certificación laboral, que suele exigirse en otras categorías basadas en el empleo. Esta exención agiliza el proceso de solicitud de la tarjeta verde;
- No hay límites numéricos estrictos en el número de tarjetas verdes disponibles para los solicitantes de EB-1, lo que significa que a menudo no hay período de espera para que los números de visado estén disponibles;
- Los solicitantes de la tarjeta verde EB-1 pueden solicitar el ajuste de estatus si ya se encuentran en Estados Unidos o realizar el trámite consular si están fuera del país;
- En algunos casos, la tramitación urgente está disponible para las peticiones del formulario I-140 presentadas en la categoría EB-1, lo que permite una tramitación más rápida.
2. 2ª categoría preferente basada en el empleo
La categoría de 2ª preferencia basada en el empleo (EB-2) es una de las categorías de preferencia basadas en el empleo para personas que buscan la residencia permanente (tarjeta verde) basada en su empleo en Estados Unidos. La categoría EB-2 está destinada principalmente a personas con titulaciones superiores o capacidades excepcionales en su campo. A continuación se describen los dos subgrupos principales de la categoría EB-2:
EB-2A: Profesionales con titulación superior
- El subgrupo EB-2A es para personas con un título superior o su equivalente y una oferta de trabajo que requiera un título superior. Normalmente se trata de personas con másteres, doctorados o equivalentes extranjeros;
- Para algunos solicitantes de esta categoría, puede ser necesario un certificado laboral. Sin embargo, ciertos solicitantes pueden optar a una Exención por Interés Nacional (NIW), que les permite eludir el proceso de certificación laboral. Para optar a la NIW, el solicitante debe demostrar que su trabajo es de interés nacional para Estados Unidos.
EB-2B: Capacidad excepcional
- El subgrupo EB-2B es para personas con una capacidad excepcional en su campo. La capacidad excepcional se demuestra por la aclamación nacional o internacional sostenida y los logros reconocidos. Este subgrupo es más amplio y puede incluir a profesionales sin titulación superior;
- Los solicitantes de la categoría de capacidad excepcional pueden necesitar un certificado laboral a menos que reúnan los requisitos para una exención por interés nacional (NIW) basada en el interés nacional de Estados Unidos.
EB-1C: Ejecutivos o directivos de multinacionales
- El subgrupo EB-1C es para ejecutivos o directivos multinacionales que han sido empleados en el extranjero por una empresa multinacional cualificada y vienen a Estados Unidos para continuar su empleo en calidad de directivos o ejecutivos;
- Las empresas estadounidense y extranjera deben tener una relación cualificada, que normalmente implica propiedad y control comunes.
- En los casos en los que se requiere una certificación laboral, el empleador debe someterse a un proceso de certificación laboral para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto y que la contratación del trabajador extranjero no repercutirá negativamente en el mercado laboral estadounidense;
- La categoría EB-2 está sujeta a límites numéricos, y la demanda de tarjetas de residencia en esta categoría puede dar lugar a períodos de espera, especialmente para los solicitantes nacidos en países con alta demanda;
- Para las peticiones del Formulario I-140 presentadas en la categoría EB-2 suele estar disponible la tramitación Premium, lo que permite tiempos de tramitación más rápidos.
3. 3ª categoría preferente basada en el empleo
La categoría de 3ª preferencia basada en el empleo (EB-3) es una de las categorías de preferencia basadas en el empleo para las personas que solicitan la residencia permanente (tarjeta verde) en función de su empleo en Estados Unidos. La categoría EB-3 abarca una serie de trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores. A continuación se ofrece una visión general de los tres subgrupos principales dentro de la categoría EB-3:
EB-3A: Skilled Workers
- The EB-3A subgroup is for skilled workers who have at least two years of job experience or training in a particular occupation;
- A labor certification is typically required, which involves demonstrating that there are no qualified U.S. workers available for the job, and the employment of the foreign worker will not negatively impact the U.S. labor market.
EB-3B: Professionals
- The EB-3B subgroup is for professionals with a bachelor's degree or foreign equivalent who are coming to the United States to perform work that requires a baccalaureate degree;
- As with skilled workers, a labor certification is generally required to establish the unavailability of qualified U.S. workers.
EB-3C: Other Workers:
- The EB-3C subgroup is for unskilled or low-skilled workers in jobs that require less than two years of experience or training;
- A labor certification is also typically required for EB-3C applicants to demonstrate the unavailability of qualified U.S. workers.
- Los solicitantes de la categoría EB-3 pueden enfrentarse a periodos de espera para que los números de visado estén disponibles, especialmente en el caso de personas nacidas en países con gran demanda;
- El proceso de certificación laboral, cuando se requiere, implica los esfuerzos de contratación del empleador y demostrar que hay una escasez de trabajadores estadounidenses cualificados para el trabajo;
- Hay límites numéricos anuales separados (cuotas) para los trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores dentro de la categoría EB-3; Algunos solicitantes de EB-3 pueden optar a un ajuste de estatus si ya se encuentran en Estados Unidos o pueden realizar un trámite consular si están en el extranjero.
4.Employment-Based 4th Preference Category
EB-4: Special Immigrants: the EB-4 category is primarily reserved for “special immigrants“ who fall into various subcategories based on their qualifications, roles, or circumstances. These special immigrants may include:
Religious Workers
Religious workers are individuals working in religious vocations or occupations, such as ministers, priests, or religious missionaries. They must be recognized by a bona fide religious organization in the United States.
Former U.S. Government Employees
This subgroup includes individuals who were formerly employed by the U.S. government or its various international organizations and are returning to the United States after working abroad.
Afghan and Iraqi Translators/Interpreters
Translators and interpreters from Afghanistan and Iraq who have worked directly with the U.S. government or the U.S. military and have faced threats as a result of their service.
International Broadcasters
Certain employees of international broadcasting organizations, such as Voice of America, who have worked as journalists or broadcasters.
Physicians
Certain foreign medical graduates who have been granted a National Interest Waiver (NIW) and have served as medical doctors in medically underserved areas.
Members of the Armed Forces
Individuals who have served in the U.S. Armed Forces.
Other Special Immigrants
This category includes individuals with unique qualifications or circumstances who may qualify for special immigrant status based on statutory eligibility criteria.
- The EB-4 category is unique because it is not based on a specific employment preference or labor certification process but rather on the specific qualifications or roles of the applicants;
- The eligibility criteria for special immigrants can vary significantly depending on the specific subcategory and circumstances.
5.Employment-Based 5th Preference Category
EB-5: Immigrant Investors: The EB-5 category is specifically for immigrant investors who meet the criteria for making qualifying investments in new commercial enterprises in the United States. There are two primary investment options within the EB-5 category:
Direct Investment (EB-5 Individual Investor):
- In this option, the investor directly invests in a new commercial enterprise or a troubled business that creates or preserves a certain number of full-time jobs for qualifying U.S. workers;
- The minimum investment amount for a direct EB-5 investment can vary depending on the location of the enterprise, with lower investment thresholds for targeted employment areas (TEAs), which are areas with high unemployment or in rural regions.
Regional Center Investment (EB-5 Regional Center):
- The EB-5 Regional Center program allows investors to invest in a new commercial enterprise or a troubled business through a regional center, which is an entity that is approved by U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS);
- The minimum investment amount for a regional center EB-5 investment is generally lower than for the direct investment option, and it is typically $900,000 for TEAs and $1.8 million for non-TEAs.
- The primary goal of the EB-5 program is to stimulate economic growth and job creation in the United States through immigrant investment;
- To qualify for the EB-5 program, investors must make the required investment in a new commercial enterprise, create or preserve jobs for qualifying U.S. workers, and meet all other eligibility criteria;
- EB-5 investors and their immediate family members (spouse and unmarried children under 21) are eligible to apply for conditional green cards. After a conditional period, they can apply for the removal of conditions to obtain permanent green cards;
- The EB-5 program is subject to various rules and regulations, and the regional center option has been extended and reauthorized by Congress multiple times. Investors must ensure they comply with the program's requirements.
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